劳动法新规:“工龄”有啥用?
日期:2021-04-07 浏览

从我们初入职场到退休,大多数人都是在工作中渡过,而工龄就是证明一个职工在公司里的经验和阅历,很多职工对于自己的工龄都非常在意,这代表了自己在公司里的工资状态和福利待遇,毕竟工龄越长,福利就越多,但是对于工龄的具体有什么好处,很多人都不是太清楚,有的劳动者认为,工龄没有什么意义,上一年班涨一年工龄,只是一个数字而已。事实上,工龄可不仅仅是一个数字这么简单,它不仅关系到我们的工作,还关系到我们的生活;不知道工龄的作用,你得错过多少福利!


1、影响工资

我们在工作的时候,能拿到的工资包括基本工资,还有提成、补贴、工龄工资等。工龄工资每个单位补贴的不一样,或多或少,但每个月都有,大家也不要忽略了工龄工资,每个人发放的标准都不一样,因为这是按你的工龄时长来算的,你的工龄越长,基本工资里的工龄工资就越高,所以大家在拿到工资单的时候,可以核对一下自己的工龄工资是不是每年都在涨。

2、影响年休假

一般在正规的企业中,如果员工是因病请假的话,而且病假时长需要在六个月以内,企业是需要支付职工病假工资的,如果病情比较严重,需要连续休假六个月以上的话,那么企业还需要支付职工疾病救济费,这也能体现企业对于有长时间工龄的职工的福利。

3、影响治疗期

治疗期也就是指职工因病或非因公住院接受治疗,单位不得开除员工且要发放工资的期限。带薪治疗期的长短也是由工龄来决定,工龄越长带薪治疗期时间也就越长,最多能有24个月。

4、影响养老金

工龄越长,除了养老保险缴费年限相应的较长,个人账户养老金余额相应较多,因此养老金比较多以外;基本养老金也跟工龄挂钩,工龄越长基本养老金也越多。

5、影响赔偿金

这直接关系到大家工作的稳定性,一般来说单位想要开除老员工是要经过深思熟虑的,除了因为老员工业务熟练以外,还因为跟老员工解除劳动合同需要支付的赔偿金太高。按照《合同法》规定,单位与劳动者解除劳动合同的赔偿金标准为:员工工龄每满一年即支付一个月的员工本人平均月工资。